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Accedi/Registrati2017
20’-30’
Individuale e collettiva
88
442 soggetti (226 maschi e 216 femmine) (2017)
Italiano, Inglese, Albanese, Portoghese (BR), Spagnolo, Tedesco, Russo, Ucraino.
Lo strumento misura il mindset (assetto mentale) e i comportamenti che, nel contesto della digital transformation, consentono a un individuo di:
Il questionario si compone di numerose scale, ciascuna delle quali valuta i diversi aspetti che permettono di operare in un contesto dinamico, in rapida evoluzione, in cui la gestione dell’incertezza e la capacità di acquisire continuamente nuove skill sono fattori di successo indispensabili.
Il questionario si compone di 11 scale raggruppate in 4 macro-fattori:
Agilità nei contesti sfidanti: indaga l’attitudine a cercare situazioni nuove e sfidanti in cui mettersi alla prova. Rileva la predisposizione a sentirsi a proprio agio in situazioni destrutturate, incerte e potenzialmente rischiose. È costituita dalle scale Affidamento sull’intuizione e Propensione al rischio.
Agilità sociale: rileva la propensione a considerare attitudini e competenze dei collaboratori, creare un clima di condivisione e supporto reciproco, favorire la crescita professionale e lo sviluppo di un senso di appartenenza organizzativa. Le scale che la compongono sono: Condivisione collaborativa e Coaching efficace.
Agilità comportamentale: indaga l’attitudine a utilizzare gli strumenti tecnologici come parte integrante delle proprie attività personali e professionali e misura l’accortezza e l’eticità dei comportamenti messi in atto. È composta dalle scale Utilizzo dei dispositivi digitali, Reputazione online, Comportamento etico e Sicurezza.
A queste si aggiungono: un gruppo di item di validità, una scala di Impressione positiva, un Indice generale, la percentuale di competenza digitale del soggetto (Percentuale digital) e una matrice che sintetizza dell’assetto mentale del soggetto (Mindset Matrix).
CARATTERISTICHE CHIAVE