La WIS/SVP misura la gerarchia e la struttura dei valori inerenti al ruolo lavorativo.
I valori professionali, intesi come “mediatori” tra motivazioni e interessi,
assumono un ruolo sempre più importante nello sviluppo della persona e nel
suo adattamento all’interno di un’organizzazione. La WIS/SVP è predisposta
per misurare sia i valori intrinseci del lavoro, ovvero inerenti all’attività stessa
del lavoro, sia i valori estrinseci, cioè quei valori che sono concomitanti all’attività
lavorativa oppure ne sono il risultato.
STRUTTURA
La WIS/SVP è formata da 63 item e misura:
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21 valori: Utilizzo delle Proprie Abilità (ABIL), Raggiungimento dei Risultati (ACHV), Avanzamento (ADVA), Estetica (AEST), Altruismo (ALTR), Autorità (AUTH), Autonomia (AUTO), Creatività (CREA), Guadagni Economici (ECON), Stile di Vita (LIFE), Sviluppo Personale (PERS), Attività Fisica (PHYA), Prestigio (PRES), Rischio (RISK), Interazione Sociale (SOCI), Relazioni Sociali (SOCR), Varietà (VARI), Condizioni Ambientali (WORK), Identità Culturale (CULT), Capacità Fisica (PHIP), Sicurezza Economica (SECU).
- 5 orientamenti: materialistico, al sé, agli altri, all'indipendenza, alla sfida.
- 6 tipi: creativo, tranquillo, rampante, duro, autonomo, sociale.
SOFTWARE
Il programma online di somministrazione ed elaborazione della scala WIS/SVP
permette di generare un report valoriale del profilo valoriale del candidato
tenendo conto sia del genere che del segmento di appartenenza (studenti
delle scuole superiori, universitari, adulti in età lavorativa).
CARATTERISTICHE CHIAVE
- La somministrazione misura i valori intrinseci ed estrinseci.
- Possibilità di somministrazione online e generazione automatica del report
valoriale.
- Scala sensibile al contesto in cui viene somministrata.
- Disponibile anche in inglese.
È UTILE PER
- Progettare percorsi di orientamento, valutazione del potenziale e counseling
- Analizzare la cultura organizzativa.
- Indagare aspetti specifici durante la selezione del personale, come il fit
fra persona e specificità del lavoro.