** Spedizioni gratuite per gli ordini online **
** Spedizioni gratuite per gli ordini online **
Accedi/RegistratiCorso online ECM con Simone Bellini
Iscrizione al corso
L'edizione completamente rinnovata e aggiornata del corso presenta lo strumento 16PF-5, uno dei test più noti al mondo per la valutazione della personalità ed è disponibile in oltre 20 lingue. È costituito da 185 item e valuta 16 fattori primari di personalità, funzionalmente indipendenti e psicologicamente significativi, isolati in oltre 70 anni di ricerca attraverso studi fattoriali condotti su gruppi normali e clinici.
L'edizione completamente rinnovata e aggiornata del corso presenta lo strumento 16PF-5, uno dei test più noti al mondo per la valutazione della personalità ed è disponibile in oltre 20 lingue. È costituito da 185 item e valuta 16 fattori primari di personalità, funzionalmente indipendenti e psicologicamente significativi, isolati in oltre 70 anni di ricerca attraverso studi fattoriali condotti su gruppi normali e clinici. Il test si è rivelato nel corso degli anni, anche un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento sia per la selezione del personale, che per valutare il potenziale di soggetti già inseriti all’interno delle organizzazioni ed orientarne i percorsi di sviluppo professionale. Il corso online è volto ad approfondire sia la struttura del test che i criteri di lettura ed interpretazione dei report da parte dell’utilizzatore.
10 ore di autoformazione attraverso un percorso multimediale, fruibili esclusivamente online.
Simone Bellini. Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, psicoterapeuta e consulente HR. Da oltre vent’anni svolge attività di consulenza nei processi di sviluppo organizzativo, di gestione e valorizzazione del capitale umano. Formatore ed Assessor, per le aziende progetta ed eroga processi di ricerca ed acquisizione di talenti, valutazione e sviluppo interno attraverso la conduzione di Assessment e Development Center, con l’utilizzo di prove comportamentali, inventari di personalità ed interviste strutturate. Si occupa di grandi selezioni, prove concorsuali per il pubblico e il privato, nonché per l’accesso ad alcune delle più importanti Università. Docente di master in ambito risorse umane, costruisce e conduce attività formative sullo sviluppo delle soft skills, consulenza al ruolo e percorsi di coaching. Formatore esperto sugli strumenti di indagine psico-attitudinale, sulle metodologie e tecniche per la conduzione di assessment, autore di test psicometrici e di altre pubblicazioni in materia di selezione del personale. Gestisce interventi di diagnosi del clima organizzativo e valutazioni dello stress lavoro correlato, nell’ottica di promuovere una cultura organizzativa orientata al benessere e alla salute delle persone.
Psicologi, psicoterapeuti, medici con specializzazione in psichiatria, neuropsichiatria infantile, psicologia clinica, neurologia, geriatria, medicina di comunità, medicina fisica e riabilitazione, docenti universitari e ricercatori settori M – PSY / 01-08.
Il corso rilascia 10 crediti ECM per psicologi, psicoterapeuti, medici con specializzazione in psichiatria, neuropsichiatria infantile, psicologia clinica, neurologia, geriatria, medicina di comunità, medicina fisica e riabilitazione.
Il questionario ECM da compilare per accedere all'accreditamento è disponibile direttamente sulla piattaforma e dovrà essere completato entro i termini di validità del corso (entro i 120 giorni concessi).
Entro 72 ore dall'acquisto del corso ti verranno inviate le credenziali di accesso per entrare sulla piattaforma Giunti Campus e iniziare la tua formazione.
Dal momento dell'invio delle credenziali avrai a disposizione 120 giorni per completare il corso.
Non è necessario fruire delle lezioni del corso in un'unica soluzione, potrai interrompere il corso tutte le volte che vuoi e ripartire da dove ti sei fermato.
Attenzione: i materiali del corso (slide, video, esercitazioni) non sono scaricabili, sono fruibili esclusivamente online.
*Esente IVA art. 10 com. 20
Parte 1
Parte 2