I test di personalità sono strumenti standardizzati
che delineano il profilo di personalità del singolo individuo al quale
vengono somministrati. La selezione di strumenti Giunti Psychometrics consente
una valutazione soggettiva o oggettiva degli individui.
In ambito clinico, tra i test più celebri troverai il Test
di Rorschach, il test proiettivo per eccellenza, ma anche MMPI-2,
il questionario clinico più utilizzato al mondo.
Tra i nostri Test troverai strumenti utili in ambito clinico e terapeutico; e adatti a contesti organizzativi di HR. Il Big Five Questionnaire (BFQ-2) si basa sulla teoria dei big five (cinque fattori) ed è il più utilizzato per la misurazione dei tratti di personalità. Il 16PF-5 ha rivoluzionato la valutazione della personalità per la selezione del personale e per la valutazione del potenziale e delle performance dei dipendenti.
Test di personalità: tipologie, obiettivi, utilizzo.
La psicologia della personalità ha il compito di rilevare
uno degli aspetti più complessi di ogni individuo. La personalità è
infatti il risultato dell’insieme delle caratteristiche che interagiscono
all’interno della stessa persona, come meccanismi di apprendimento e
percezione, sfera emotiva, vissuto quotidiano e molte altre.
La standardizzazione di strumenti per lo studio della
personalità nasce dall’esigenza di ridurre al minimo potenziali errori
soggettivi di valutazione, che il professionista può compiere durante il
colloquio.
Qual è la differenza tra test proiettivi e obiettivi?
- Durante
la somministrazione di un test proiettivo (o test soggettivo),
alla persona vengono sottoposti alcuni stimoli visuali ambigui da
parte del professionista. L’individuo è chiamato a mettere in campo il
proprio vissuto psichico individuale, al fine di dare un significato
psicologico agli stimoli. In questo modo potranno emergere emozioni,
conflitti o caratteristiche inconsce e nascoste,
che possono essere dedotte e utilizzate dal professionista per delineare
il profilo di personalità dell’individuo. Il test proiettivo per
eccellenza è il Test di Rorschach.
I
test obiettivi (o
test oggettivi)
misurano la deviazione dell’individuo rispetto alla media di riferimento, per
individuare eventuali disturbi di personalità. Tipicamente si tratta di
questionari
o
scale, composti da diversi
item. Dopo la somministrazione, il
professionista calcola direttamente il risultato ottenuto dal singolo soggetto
in base a parametri prefissati. Tra i più usati test obiettivi troviamo l’
MMPI,
ideale sia in ambito clinico che in ambito professionale e il
16PF-5
utile soprattutto in contesti aziendali.