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M4DAQ

Mindset for Digital Agility Quotient

Autore: Sarah Furlan, Nicoletta Botti, Mariana Zdralea, Chiara Busdraghi, Francesca Boni, Alice Mazzei e Davide Massidda
Destinatari
Dai 18 anni in su; popolazione extra-aziendale in una logica di recruiting e selezione; popolazione intra-aziendale in una logica di valutazione del potenziale; popolazione intra-aziendale in una logica di digitalizzazione aziendale; popolazione intra-aziendale in una logica di survey sullo stato di digitalizzazione del capitale umano aziendale
Data di pubblicazione

2017

Somministrazione

20’-30’
Individuale e collettiva 

Numero di item

 88 

Campione italiano

442 soggetti (226 maschi e 216 femmine) (2017) 

Lingue disponibili

Italiano, Inglese, Albanese, Portoghese (BR), Spagnolo, Tedesco, Russo, Ucraino.


Per acquistare questo strumento scrivere a: talent@giuntipsy.com

Professionisti delle Risorse Umane certificati.
Professionisti con qualifica A2: medici con specializzazione medicina del lavoro, orientatori, pedagogisti. 

L’M4DAQ misura il mindset digitale, inteso non come abilità necessaria per l’utilizzo delle nuove tecnologie, ma come soft-skill indispensabile per lavorare efficacemente all’interno di contesti digital. Digital Agility (agilità digitale), infatti, è un costrutto multidimensionale che identifica la propensione ad agire e interagire in modo agile e adattabile in contesti organizzativi sempre più ‘digitali’, che richiedono velocità, flessibilità e capacità di sentirsi a proprio agio con la tecnologia e la complessità.

Lo strumento misura il mindset (assetto mentale) e i comportamenti che, nel contesto della digital transformation, consentono a un individuo di:

  • attivare modalità di pensiero agili e fluide per approcciare in maniera evolutiva problemi e situazioni e avere successo nell’ambiente digitale;
  • operare, collaborare e apprendere in contesti dinamici e in continuo cambiamento.

Il questionario si compone di numerose scale, ciascuna delle quali valuta i diversi aspetti che permettono di operare in un contesto dinamico, in rapida evoluzione, in cui la gestione dell’incertezza e la capacità di acquisire continuamente nuove skill sono fattori di successo indispensabili.



STRUTTURA

Il questionario si compone di 11 scale raggruppate in 4 macro-fattori:


  • Agilità cognitiva: indaga la propensione a migliorare la propria performance in contesti caratterizzati da continui cambiamenti e che, quindi, richiedono costanti adattamenti. È composta dalle scale Flessibilità, Apertura al cambiamento e Tolleranza all’incertezza.
  • Agilità nei contesti sfidanti: indaga l’attitudine a cercare situazioni nuove e sfidanti in cui mettersi alla prova. Rileva la predisposizione a sentirsi a proprio agio in situazioni destrutturate, incerte e potenzialmente rischiose. È costituita dalle scale Affidamento sull’intuizione e Propensione al rischio.

  • Agilità sociale: rileva la propensione a considerare attitudini e competenze dei collaboratori, creare un clima di condivisione e supporto reciproco, favorire la crescita professionale e lo sviluppo di un senso di appartenenza organizzativa. Le scale che la compongono sono: Condivisione collaborativa e Coaching efficace.

  • Agilità comportamentale: indaga l’attitudine  a utilizzare gli strumenti tecnologici come parte integrante delle proprie attività personali e professionali e misura l’accortezza e l’eticità dei comportamenti messi in atto. È composta dalle scale Utilizzo dei dispositivi digitaliReputazione onlineComportamento etico e Sicurezza.


A queste si aggiungono: un gruppo di item di validità, una scala di Impressione positiva, un Indice generale, la percentuale di competenza digitale del soggetto (Percentuale digital) e una matrice che sintetizza dell’assetto mentale del soggetto (Mindset Matrix).



CARATTERISTICHE CHIAVE 

  • Test fondato su un costrutto innovativo mutuato dalla letteratura più recente. 
  • Sviluppato con la collaborazione di aziende leader in ambito digitale. 
  • Validazione condotta su un campione composto da persone digitali e persone non digitali. 
  • Può essere utilizzato da tutti i tipi di organizzazione e da tutti i tipi di dipendenti. 
  • Scoring automatizzato e generazione report interpretativo su piattaforma Giunti Testing. 

È UTILE PER 
  • Selezione di figure che andranno a operare in contesti digitali. 
  • Valutazione del potenziale. 
  • Identificazione del talento. 
  • Sviluppo delle carriere.

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